Un an après la reprise de l'entreprise par ses dirigeants et salariés, la société azuréenne WIT, spécialisée dans le pilotage de la performance énergétique des bâtiments, confirme sa dynamique positive. Avec une croissance de 24% en 2024 et un effectif dépassant les 100 employés, l'entreprise dirigée par Fabienne Gastaud poursuit son développement et se tourne désormais vers le secteur de l'eau.
Points Clés
- WIT a enregistré une croissance de 24% en 2024, un an après sa transmission aux dirigeants et salariés.
- L'entreprise, qui compte plus de 100 employés, est un acteur majeur de la gestion énergétique pour les supermarchés et hôtels.
- Pour recruter, WIT mise sur le sens de sa mission environnementale, l'innovation et ses valeurs d'entreprise.
- Le prochain défi stratégique de la société est le déploiement commercial de sa solution de gestion de l'eau.
Une transition réussie et une dynamique de croissance confirmée
En octobre 2023, WIT a ouvert un nouveau chapitre de son histoire. L'entreprise, fondée en 1984, a été reprise par son équipe dirigeante, ses salariés, ainsi que les fonds d'investissement LT Capital et Bpifrance. Cette opération a permis de consolider le projet d'entreprise en impliquant directement ceux qui la font vivre au quotidien.
Un an plus tard, les résultats sont au rendez-vous. Fabienne Gastaud, Directrice Générale, qui pilotait déjà les opérations avant la reprise, a confirmé la bonne santé de l'entreprise lors de la Rentrée des Entrepreneurs. "Tout se passe très bien, ça a donné une énergie supplémentaire à l'équipe puisque beaucoup ont investi", a-t-elle déclaré.
Chiffres Clés de WIT
- +24% : Croissance du chiffre d'affaires en 2024.
- 100+ : Nombre d'employés au sein de l'entreprise.
- 40 ans : Expérience de l'entreprise, fondée en 1984.
Cette dynamique positive se traduit par une croissance significative, portée par un marché en pleine expansion. La réglementation environnementale pousse de nombreux secteurs, comme la grande distribution et l'hôtellerie, à investir massivement dans des solutions de gestion énergétique. "Nous avons toujours de gros projets avec des supermarchés, des hôtels, puisqu'avec la réglementation, ces clients-là sont obligés d'investir", précise Fabienne Gastaud.
Une stratégie de recrutement axée sur le sens et l'innovation
Pour soutenir cette forte croissance, le recrutement de nouveaux talents est un enjeu majeur. Face aux difficultés que connaît la filière pour attirer des profils qualifiés, WIT a développé une approche basée sur trois piliers fondamentaux pour se démarquer.
La mission environnementale comme levier d'attraction
Le premier atout de l'entreprise est le sens de sa mission. En proposant des solutions qui permettent de réaliser des économies d'énergie et d'eau, WIT s'inscrit directement dans les préoccupations actuelles. "Nous mettons en avant notre secteur d'activité parce qu'il a du sens pour les jeunes et moins jeunes", explique la dirigeante. Cet engagement concret pour l'environnement est un argument puissant pour motiver les candidats.
L'innovation au cœur du projet
Le deuxième pilier est l'innovation technologique. En tant qu'entreprise développant des solutions de pointe pour le pilotage énergétique, WIT offre un environnement de travail stimulant pour les ingénieurs et les techniciens. La complexité des défis à relever et la recherche constante de performance sont des facteurs clés pour attirer les profils les plus compétents.
Contexte : Le Décret Tertiaire
Le Décret Tertiaire, issu de la loi ÉLAN, impose aux bâtiments du secteur tertiaire de plus de 1000 m² une réduction progressive de leur consommation d'énergie. Les objectifs sont de -40% d'ici 2030, -50% d'ici 2040 et -60% d'ici 2050. Cette réglementation stimule fortement la demande pour des solutions de gestion énergétique comme celles proposées par WIT.
Des valeurs d'entreprise et un cadre de travail privilégié
Enfin, le troisième atout réside dans les valeurs et l'ambiance de l'entreprise. Fabienne Gastaud insiste sur l'importance de l'environnement de travail pour convaincre les talents de rejoindre l'aventure. L'accueil, l'atmosphère positive et le cadre de vie sur la Côte d'Azur sont des éléments différenciants.
"Je sais que lorsqu'un collaborateur vient dans nos locaux pour un entretien, il fera partie de l'aventure. Pourquoi ? Parce qu'il voit le sourire des gens, il voit les locaux à deux minutes de la mer, il sent l'ambiance." - Fabienne Gastaud, Directrice Générale de WIT
Cette formule semble porter ses fruits, puisque l'entreprise a récemment franchi le cap symbolique des 100 salariés, confirmant sa capacité à attirer et à fidéliser les compétences nécessaires à son développement.
Le nouveau défi : la conquête du marché de l'eau
Forte de son succès dans le domaine de l'énergie, WIT se prépare maintenant à aborder un nouveau marché stratégique : la gestion de l'eau. Dans un contexte de raréfaction de la ressource et de prise de conscience environnementale, ce secteur représente une opportunité de croissance majeure.
La solution technologique de WIT pour le suivi et l'optimisation de la consommation d'eau est déjà développée et prête à être commercialisée. "Notre solution est prête, il faut maintenant la déployer au niveau commercial", indique Fabienne Gastaud. Le principal enjeu est donc de structurer la force de vente et de convaincre les clients potentiels.
Cependant, ce nouveau défi s'accompagne de difficultés de recrutement similaires à celles rencontrées dans le secteur de l'énergie. "Nous essayons d'embaucher dans ce secteur, c'est un peu plus compliqué", reconnaît la dirigeante. Trouver des profils ayant une double compétence, à la fois technique dans le domaine de l'eau et commerciale, représente un véritable challenge pour l'entreprise azuréenne dans sa nouvelle phase d'expansion.
